令和8年度　処遇改善計画について

令和8年度 処遇改善加算等による処遇改善計画について

平成24年度に介護職員処遇改善交付金が処遇改善加算として介護報酬に移行されて以来、令和元年に特定処遇改善加算、令和4年にベースアップ等支援加算、 令和6年度には処遇改善に係る加算が一本化され、賃金改善と共にキャリアパス要件の整備、職場環境の改善、生産性向上や協働化等の取り組みを行うことにより、質の高いサービス提供を持続させることが求められています。

人材確保、育成、働きやすい職場環境づくりと課題は明確となっており、和松会でも職員皆さんの力を合わせて課題解決に取り組まなくてはなりません。

この度令和8年度　社会福祉法人和松会の処遇改善計画を作成しましたので概要を以下のとおりお知らせ致します。

加算対象施設・事業所について

介護保険サービス	（サービス種類）
特別養護老人ホーム　松寿園	介護老人福祉施設、短期入所生活介護
特別養護老人ホーム　松秀園	介護老人福祉施設
和松会デイサービスセンター 和松会ケアマネージメントサービスセンター	認知症対応型通所介護（介護予防） 居宅介護支援

 

障害福祉サービス	（サービス種類）
障害者支援施設　清松園 和松会障害者生活支援センター	施設入所支援、生活介護、短期入所 相談支援
生活介護事業所　ぴの ほーぷ	生活介護
和松会障がい者デイサービスセンター	生活介護

＊軽費老人ホーム和松園、法人本部等加算対象外事業においても同様（賃金改善額以外）の処遇改善に取り組みます。

＊処遇改善に関わる加算・補助金事業については、各サービス種類で加算率が設定されています。

和松会では介護保険事業・障害福祉事業は制度上、改善額の計算は分けて対応しています。

賃金改善期間について

賃金改善期間：令和8年6月から令和9年5月

加算算定期間：令和8年4月～令和8年3月

（R8年4～5月は処遇改善加算Ⅰを取得）

（R8年6月から創設された加算Ⅰロを取得）

月額賃金改善要件について

下表により月額賃金改善要件（処遇改善加算Ⅳに該当する額の1/2以上の月額賃金改善）を満たすようにします。また、夜勤業務に対する手当を厚くすることで、経験・技能のある介護職員への分配を基本とする方向性にも沿った賃金改善に取り組みます。

賃金改善項目	改善内容
①   基本給、基本時給等	・H21年度以降の昇給額を改善額とする。 ＊在籍していない場合は同職で勤務年数等が同等の職員の昇給額から推計する。
②   職場環境改善手当	・年度単位で見込み加算額、改善額を試算し毎月支給する。 ・夜勤業務3,000円/回を支給する。
③   夜勤手当	・平成28年6月より給与規程を変更し夜勤手当1,900円/回を増額。
④   賞与	・臨時賞与として処遇改善計画等の進捗状況に伴い3月に一時金を支給することがある。 ＊6月、12月賞与では基本給等昇給による基準額の増額分を改善額とする。

＊サービス利用率が上がれば施設・事業所の収入が増えるとともに、処遇改善加算収入も増えます。処遇改善加算収入は全て職員の賃金に充てるため、直接賃金アップにつながります。

キャリアパス要件について

キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）	該当
キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）	該当
キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）	該当
キャリアパス要件Ⅳ（改善後の賃金要件）	該当
キャリアパス要件Ⅴ（介護福祉士等の配置要件）	該当

下表のとおりキャリアパス要件に取り組みます。（詳細は厚生労働省からの要領にて確認して下さい。）

職場環境等要件について

下表のとおり職場環境等要件に取り組みます。（詳細は厚生労働省からの要領にて確認して下さい。）

職場環境等要件の区分	実施する必要のある取組の数
入職促進に向けた取組	2つ以上	該当
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	2つ以上	該当
両立支援・多様な働き方の推進	2つ以上	該当
腰痛を含む心身の健康管理	2つ以上	該当
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組	3つ以上	該当
やりがい・働きがいの醸成	2つ以上	該当

令和8年度特例要件について

生産性向上や協働化に係る取組

該当